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Mehr Netto vom Brutto

Wer träumt nicht davon? Auch in diesem Jahr gibt es für Gehaltsempfänger eine ganze Reihe von steuerfreien oder pauschalversteuerten Gehaltsextras, die außerdem in der Regel sozialabgabenfrei bleiben. Das motiviert Mitarbeiter und hilft den Arbeitgebern Geld zu sparen.
Vergütungsbestandteil
Konditionen
Aufmerksamkeiten bei persönlichen Anlässen (z.B. Geburtstag)
steuer- und beitragsfrei im Wert bis 40 € brutto pro Anlass (keine Geldgeschenke!)
Erholungsbeihilfen
pro Jahr können 156 € für den Mitarbeiter,104 € für den Ehepartner und 52 € für jedes Kind mit 25% pauschal versteuert und beitragsfrei gezahlt werden
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
bis 500 € pro Mitarbeiter und Jahr sind steuerfrei
Getränke
Möglichkeit, Kaffee am Automaten kostenlos zu beziehen ist steuer- und beitragsfrei
Fahrtkostenzuschüsse zwischen Wohnung und Arbeitsstätte
,30 € je Entfernungskilometer oder die tätsächlichen Kosten mit öffentlichen Verkehrsmitteln können mit 15% pauschal versteuert und beitragsfrei ausgezahlt werden
PC-Übereignung an Mitarbeiter
25% Pauschalsteuer, beitragsfrei
Sachbezüge (z.B. Warengutscheine)
steuer- und beitragsfrei bis 44 € im Monat
Unterstützung in Notfällen
bis 600 € je Mitarbeiter und Jahr nach Anhörung von Arbeitnehmervertretern steuer- und beitragsfrei
betriebliche Altersversorgung über Direktversicherung
steuerfrei bis 4% der Beitragsbemesungsgrenze (lassen Sie sich beraten)
Gruppenunfallversicherung
20% Pauschalsteuer und beitragsfrei, sofern der Durchschnittsbeitrag pro Mitarbeiter und Jahr höchstens 62 € ohne Versicherungssteuer
beträgt

Nur wenn Sie informiert sind, können Sie entsprechend handeln. Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft, sagt man. Wissen Sie was Mitarbeiter wirklich motiviert?
Von dem französischen Schriftsteller Antoine de Saint-Exupery stammt der Ausspruch:
„Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer!“
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter in dem Sie Ihnen Freude an der Sache vermitteln und sich einem festgesetzten Ziel widmen. Dazu gehört die Unterstützung der Mitarbeiterschaft, die Verbesserung der Kommunikation mit der klaren Ansage, was Sie von Ihrem Mitarbeitern erwarten. Regelmäßige Besprechungen sind wichtig und kleine Geschenke sind oft mehr wert als der Steuervorteil.


Gerhard Brandt
Steuerberater